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淺談員工“跳槽”現(xiàn)象與舉措

本文ID：LWGSW157831

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XCLW88043 淺談員工“跳槽”現(xiàn)象與舉措

目錄

內(nèi)容摘要1

一、企業(yè)員工“跳槽”的現(xiàn)狀2

二、員工“跳槽”現(xiàn)象給企業(yè)帶來(lái)的影響3

（一）、影響企業(yè)其他員工的心理和整體的工作氛圍3

（二）、人才流失給企業(yè)帶來(lái)的影響與離職前該企業(yè)肩負(fù)的責(zé)任相對(duì)應(yīng)3

（三）、造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失3

三、企業(yè)員工“跳槽”的原因分析3

（一）、宏觀環(huán)境因素3

（二）、企業(yè)管理因素4

（三）、員工個(gè)人因素4

1、缺乏安全感4

2、薪酬與環(huán)境4

3、企業(yè)文化問(wèn)題5

4、企業(yè)管理變化5

5、管理機(jī)制5

6、管理者的問(wèn)題5

7、員工培訓(xùn)6

四、企業(yè)員工“跳槽”的管理對(duì)策6

（一）、做好應(yīng)對(duì)策略6

1、對(duì)員工“跳槽”要理性看待，也要高度關(guān)注，不用驚慌失措6

2、企業(yè)要懂得留人留心6

（二）、優(yōu)化人力資源管理規(guī)章制度7

1、把好招聘關(guān)，明確用人標(biāo)準(zhǔn)7

2、端正用人態(tài)度7

3、公平、公正、平等的競(jìng)爭(zhēng)原則7

4、給員工提供一定的晉升機(jī)會(huì)7

5、建立合理的薪酬體制7

6、制定科學(xué)合理的管理制度8

7、建立健全激勵(lì)制度8

8、建立完善培訓(xùn)體制8

9、營(yíng)造良好的工作環(huán)境9

10、實(shí)施情感管理9

11、建立員工“跳槽”的應(yīng)急管理機(jī)制9

12、做好離職談話9

（三）、構(gòu)建良好的企業(yè)文化9

五、總結(jié)10

文獻(xiàn)

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Tags：員工跳槽現(xiàn)象舉措

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