員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

企業在面臨新的發展機遇的同時也面臨著更加激烈的競爭，其中人才的競爭是比較重要的一個方面；有些企業不斷上升的員工跳槽可以說明問題。企業員工的離跳槽或者流動，來自各個方面的影響，非理性的人才流動無論是對個人還是對企業都是一種資源的浪費，特別是企業關鍵人物或核心員工的跳槽可能會導致企業的巨大損失，甚至可能導致企業的癱瘓，目前越來越高的員工跳槽率已經損害了一些企業的正常發展。在互聯網行業中，由于企業的不穩定性以及行業競爭的激烈等因素導致人才流動率更高。為了有效了解員工跳槽意愿，降低員工跳槽率，本文就互聯網行業為例，首先分析目前互聯網行業員工跳槽的現狀及影響，然后分析了員工頻繁跳槽的原因，最后提出了企業解決人才流失的對策，對促進企業發展具有重要作用。通過舉例分析、論證闡述得出了企業要想留住人才，必須加強企業公平建設，優化工作制度，調整薪資體系，塑造優秀的企業文化。公司管理人員應根據公司的自身情況，反映企業的鮮明的個性，創造出獨特的文化氛圍，樹立企業文化，充分尊重知識和技術，并為技術人才一個良好的工作氛圍。

[關鍵詞]：企業；跳槽；原因；對策

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1.引言3

2.企業員工跳槽現狀3

3.員工跳槽對自身及企業的影響4

3.1對自身的影響4

3.2對企業的影響5

4.互聯網行業員工跳槽原因分析5

3.1互聯網行業發展速度快、節奏快6

3.2生存率低6

3.3行業間競爭激烈6

3.4年輕人較多7

3.5漲資需求沒能被滿足 7

3.6工作壓力大7

5.互聯網行業員工頻繁跳槽的應對策略8

5.1加強企業公平建設8

5.2優化工作制度8

5.3調整薪資體系9

5.4促進員工全面發展9

5.5建立以人為本的企業文化氛圍9

6.總結10

文獻