員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究——以央視為例

摘要

前一陣，央視著名主持人張羽被爆料從央視離職，跳槽到字節(jié)跳動投身公益事業(yè)，張羽本人也因此迅速走紅。這是繼李詠、郎永淳等人后的又一知名主持人離開央視。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會文化的進(jìn)步，跳槽似乎成為了央視主持人的家常便飯，而實(shí)際上，央視主持人跳槽現(xiàn)象并非在近幾年才出現(xiàn)，該現(xiàn)象始于 20 世紀(jì) 90年代中期�？偨Y(jié)起來，央視主持人跳槽現(xiàn)象共經(jīng)歷了初發(fā)期、發(fā)酵期和爆發(fā)期三個階段，每個階段都有大量優(yōu)秀主持人離開央視。之所以會出現(xiàn)這種現(xiàn)象是由內(nèi)外很多因素共同促力造成的，其中薪酬待遇、平臺壓力、是其主要原因，因此本文就這些原因做出了相應(yīng)的對策，包括構(gòu)建多元你的而主持人機(jī)制，靈活雇傭知名主持人，培養(yǎng)主持人補(bǔ)充等策略。

[關(guān)鍵詞]：歷史；原因；對策；主持人；跳槽；

目 錄

1引言3

2央視主持人跳槽歷史及現(xiàn)狀4

2.1初發(fā)期4

2.2發(fā)酵期5

2.3現(xiàn)狀6

3原因分析6

3.1節(jié)目難度高6

3.2容錯率低7

3.3風(fēng)格定位不兼容8

4央企該如何留住人才9

4.1構(gòu)建多元的主持人機(jī)制9

4.2靈活雇傭知名主持人9

4.3培養(yǎng)主持人補(bǔ)充10

5結(jié)論10

文獻(xiàn)