我國家族企業發展障礙分析及對策

內容摘要

家族企業是一種古老而常新的企業形式，經過無數的風風雨雨，家族企業仍以極強的生命力在打進國際經濟舞臺上扮演著重要角色。在中國，隨著改革開放的不斷深入，民營企業地位也與日俱增，各項有利于其發展的政策措施也陸續出臺，法治環境不斷改善。作為民營企業主力軍的家族制企業，在蓬勃發展的背后也是危機四伏，企業要成長，要改變所謂的“一代創業、二代守業、三代衰亡”的定律，不是簡單地靠改制，清肅家族成員就能奏效的。如何做大做強企業，走青藤之路，是當前我國家族企業發展道路是必然回答的問題。在當代中國經濟發展中，以家族企業為主的私營企業在整個國民經濟中具有重要作用。家族企業是當前我國普遍存在的組織形式，算作為經濟發展的動力存在著各種內外部發展障礙，如所有權和經營權合一，人力資源管理模式不科學和家族成員間權責不明，決策程序不規范等問題。所以如何實現家族企業的可持續發展，應該怎樣解決等等，都是理論界和家族企業老板們非常關心的問題。

[關鍵詞]：家族企業；發展障礙；解決對策

目錄

1 家族企業的定義與發展歷程4

2 我國家族企業的發展現狀及存在問題5

3 推進我國家族企業改革的措施7

參考文獻10

目  錄

1 家族企業的定義與發展歷程4

1.1家族企業的定義4

1.2 家族企業的發展歷程4

2 我國家族企業的發展現狀及存在問題5

2.1所有權和經營權合一6

2.2 人力資源管理不科學6

2.3 家族成員間權責不明6

2.4 家族式決策程序不規范7

3 推進我國家族企業改革的措施7

3.1 引入職業經理人模式7

3.2完善人力資源管理8

3.3 引進現代化企業制度8

3.4 建立科學的決策和授權體系機制9

3.5 重構家族企業文化9

文獻