員工“跳槽”現(xiàn)象的剖析研究

內(nèi) 容 摘 要

“跳槽”是指員工從原來(lái)的公司企業(yè)主動(dòng)引去后加入另一家企業(yè)的過(guò)程，是一種自身性的主動(dòng)工作上的變更，合同雇傭的關(guān)系的結(jié)束與新契約的開(kāi)始，它可以是跳槽到別的行業(yè)“跳槽”，也可以是行業(yè)之內(nèi)“跳槽”。隨著的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步發(fā)展的，競(jìng)爭(zhēng)的一天天的激烈，當(dāng)今人們的思想觀念與思考問(wèn)題的方式也更傾向于現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)在的員工很少選擇一生的服務(wù)的企業(yè)，多個(gè)方面的原因促使社會(huì)出現(xiàn)了跳槽熱的現(xiàn)象。企業(yè)的茁壯發(fā)育必須依賴員工堅(jiān)持不懈的耕耘與投入，員工連續(xù)跳槽則會(huì)的影響企業(yè)的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)年輕員工跳槽原因進(jìn)行綜合的剖析，提出了一些相應(yīng)的對(duì)策，從而使企業(yè)的員工跳槽狀況得到有效的控制。

 [關(guān)鍵詞]：跳槽現(xiàn)象；原因探究；措施；對(duì)策

目       錄

1.引言5

2.關(guān)于員工跳槽的概念內(nèi)涵及其的影響5

2.1員工跳槽的概念內(nèi)涵5

2.2員工跳槽的影響5

3.員工跳槽的主要原因的剖析6

3.1企業(yè)沒(méi)有為員工提供充分的發(fā)展機(jī)會(huì)與空間6

3.2企業(yè)的相關(guān)管理的制度不完善，發(fā)展的前途有限7

4.員工跳槽帶來(lái)的影響及后果8

4.1是不利于積攢工作的經(jīng)驗(yàn)8

4.2造成員工心理上的不穩(wěn)8

5.針對(duì)員工跳槽現(xiàn)象的對(duì)策研究9

5.1嚴(yán)格招收人員，控制素質(zhì)9

5.2創(chuàng)立平等的合作的雇傭的關(guān)系10

5.3加強(qiáng)企業(yè)的相關(guān)管理，重視的制度的建設(shè)與企業(yè)的文化的建設(shè)10

5.4重視與相信員工并給予員工發(fā)揮的機(jī)會(huì)11

5.5尊敬理解員工，加強(qiáng)的溝通11

6.結(jié)論13

文獻(xiàn)