中國傳統文化對我國企業管理的影響

內 容 摘 要

中國有著源遠流長的文化傳統，其中包含的許多思想，以儒家為首的傳統文化思想對中國的企業管理有著潛移默化的影響。本文通過對中國傳統文化的探討，分析中國傳統文化在現代企業管理中的優勢和弊端,探索如何更好地把握傳統文化與現代有機結合的企業管理問題。我國現代企業管理還能更高多的從中國傳統文化汲取營養，幫助中國現代化企業更好的發展，在當今全球化的時代更具競爭力。

[關鍵詞]：傳統文化;企業管理;競爭力

目       錄

1.我國傳統文化的主要特征3

2.現狀態下傳統文化在我國企業管理的優勢體現4

2.1以人為本的管理原則4

2.2企業的員工多實行終身雇傭制5

2.3以和為貴, 易于各方面關系的協調5

2.4對自身有著很好的自我管理5

2.5中庸之道的管理模式6

3.現狀下傳統文化對我國企業管理行為影響的劣勢分析7

3.1管理行為中往往融入了不恰當的人事關系7

3.2企業領導人權力過分集中8

3.3保守思想嚴重,創新力度不足8

3.4傳統企業領導者的作用非常突出8

4.進一步探索中國傳統文化，做企業管理行為引導者9

4.1創建生生不息的企業文化9

4.2創造“人人是人才, 人盡其才”的大環境10

4.3以人為本為核心, 尊重員工的實際需求層次10

4.4總結11

文獻