紡織行業員工流失問題及對策研究

內 容 摘 要

   通過歷史上的一些蛛絲馬跡，不難發現，紡織業在我國有悠久的歷史。特別是近幾年來，隨著時代的發展，迎來了巨大的突破，讓我們看到了紡織業的又一次崛起。但是在這個過程中，我們也應該清楚的認識到這個行業現在所遇到的麻煩，比如原材料價格上漲、生產過剩、競爭激烈、員工流失嚴重等。

紡織業作為勞動密集型企業的代表，對人的需求是巨大的，這也是它的掣肘。在競爭日益激烈的今天，一不小心就可能被淘汰，淹沒在歷史的長河中。對于其中的一些企業來說，要想在這市場上站穩腳跟，就需要形成自身的核心競爭力。而不論是資本競爭還是產品服務競爭，都只是短時間內的競爭模式，只有利用人才來構建自身的根本競爭力，才能保證企業在競爭中立于不敗之地。說到底其實就是人才的競爭。由此可見，人才是重中之重。一個企業如果經營狀況出現問題，導致公司利益受到損害，這都只是關乎少部分人的利益。但是，如果一個行業出現問題，那損害的可就不僅僅是少部分人的利益了。針對一個企業來說，員工出現離職這是很正常的事情，但如果同一行業內的所有企業都出現了類似的問題，這就很嚴重了。

針對員工流失問題，我們需要從多方面入手尋找原因，在根據這些原因，一一予以解答，為行業的發展提供自己的一點拙見。本文通過對相關資料的搜集和整理，并運用相關的理論，通過對紡織業的某些企業進行調查發現，得到一些數據，并對這些數據進行分析，找到原因，并對其所發展到的階段，所造成的影響進行分析，為行業提出相關的對策，希望能有效的解決紡織業員工流失的問題。以此促進紡織行業的發展。

關鍵詞：紡織業 員工流失 人力資源管理  對策

目  錄

1 引 言1

1.1 研究背景與意義1

1.2 國內外有關員工流失的研究成果綜述3

1.3 研究的方法和目的5

1.4 研究的思緒6

1.5本文創新之處7

2 員工流失相關理論研究8

2.1 員工流失的綜述8

2.2 有關員工流失成本的概念10

3 我國紡織業員工流失現狀及對策研究11

3.1 我國紡織業員工流失現狀11

3.2 紡織業員工流失特點11

3.3 紡織業員工流失原因分析12

3.4 紡織業員工流失問題的解決對策12

4 江西金源紡織有限公司員工流失問題的研究14

4.1 江西金源紡織有限公司概況和人力資源基本情況14

4.2 金源紡織公司員工流失的原因分析16

4.3 金源紡織公司員工流失問題的解決對策19

5 結論20

文獻