員工“跳槽”現象分析研究

內容摘要

隨著市場經濟的不斷發展，競爭的日趨激烈，現代人的思維方式也更趨于現實，現在的員工很少選擇終身服務的企業，多方面的原因致使社會出現了跳槽熱的現象。本文論述了員工流失相關理論，并從員工因素、企業因素、企業客觀條件等方面分析了員工流失的原因和影響，提出了招聘期充分溝通、完善企業管理制度、培養個人價值觀等對策，從而使企業員工流動狀況得到有效的控制。

關鍵詞：跳槽；跳槽現象；對策

目錄

1.員工跳槽相關理論1

1.1員工流失1

1.2員工流失的相關理論1

2.企業員工跳槽原因分析2

2.1企業客觀條件不能滿足員工，跳槽頻繁2

2.2員工本身因素2

2.3企業自身因素3

3.企業員工“跳槽”的影響5

3.1對員工的影響5

3.2對企業的影響5

4.解決企業員工跳槽現象的對策6

4.1招聘期充分溝通選擇合適的人才7

4.2完善企業管理制度8

4.3培養“敬業、誠信”個人價值觀12

5.結論13

文獻