職業經理人激勵與約束機制研究

隨著全球貿易市場經濟的雄起，企業如春筍般齊頭并進蓬勃發展，企業在發展的同時企還要面臨不少壓力，不僅僅是國內競爭更多的是來自國外的壓力，企業更愿意請具有專業水平的職業經理人來把控企業的戰略全局，但由于職業經理人市場在我國發展年限不長，沒有相應健全的激勵約束制度，導致整個職業經理人市場魚龍混雜。本文主要通過查閱大量相關文獻深入分析職業經理人制約與激勵制度的現狀問題，具體事項具體對待，重點在于對職業經理人制約與激勵制度優化的具體分析，促進企業發展，提高職業經理人的經營管理企業的技能，最終為企業保駕續航，引導社會經濟穩定發展。

[關鍵詞]：職業經理人；激勵與約束機制；薪酬結構

目 錄

1.引言3

1.1研究的背景及意義3

1.2主要研究內容3

1.3研究的方法與基本思路4

1.3.1研究的方法4

1.3.2研究的基本思路4

2. 相關基本理論5

2.1職業經理人的相關概念5

2.1.1職業經理人的定義5

2.1.2職業經理人的特征5

2.2職業經理人的激勵與制約機制文獻綜述6

2.2.1國外職業經理的激勵與約束機制6

2.2.2國內職業經理人的激勵與約束機制7

2.2.3文獻啟示7

3. 職業經理人激勵與約束現狀分析9

3.1職業經理人的現狀9

3.1.1企業董事會與職業經理人的信任危機10

3.1.2職業經理人職業道德觀念薄弱10

3.1.3職業經理人的綜合素養不高10

3.2職業經理人激勵制度現狀分析11

3.2.1家族型管理模式根深蒂固11

3.2.2薪酬結構不完善11

3.2.3職業經理人無實權11

3.3職業經理人制約機制現狀分析12

3.3.1國家相關法律不夠健全12

3.3.2職業經理人市場制約制度缺失12

3.3.3企業內部規章制度與合同約束力度不足12

4.職業經理人激勵與制約機制的優化13

4.1改進職業經理人資質認證機制13

4.2完善職業經理人企業合同條款13

4.3制定股票期權長期激勵14

4.4薪酬結構15

4.5聲譽激勵15

4.6加強立法15

5.研究結論17

文獻