員工“跳槽”現象的分析研究

內 容 摘 要

在現代社會經濟的高速發展下，涌現出了各式各樣的行當和職業。行業的多樣性，靈活性，不僅為社會提供了越來越多的崗位，也給求職者提供了多樣化的選擇機會。當前，人們對于工作的選擇已經不再滿足于穩定這個基本條件，更多的是對于工作環境，氛圍，歸屬感，能否實現自身價值等各種因素來考慮。員工跳槽已經成為了一種社會常態，通過跳槽來實現自我價值更是一種有效的手段。

本文描述了員工跳槽給個人和企業帶來的影響，通過員工跳槽的實例分析，查閱簡析調研報告，得出員工跳槽的原因。結合文獻資料，將理論與實際相結合，給出合理的建議來幫助當事人理智對待跳槽，幫助管理者應對員工跳槽對企業帶來的影響。本文的不足之處在于，調查樣本的有限性，局限了研究的對象，不能全面的解析各行業員工跳槽的原因來反應社會的普遍原因，使本文的研究對象帶有一定的行業特點。希望在以后的研究中加大樣本調查，豐富研究對象的多樣性，增加研究結果的說服力，對員工跳槽現象的分析研究能進行的更加深入。

[關鍵詞]：跳槽現象，企業員工，原因分析，建議

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1 引言1

1.1 跳槽的來源和研究意義1

1.1.1 “跳槽”一詞的來源1

1.1.2 跳槽的研究意義1

1.2 員工跳槽對個人的影響和企業的影響2

1.2.1 員工跳槽對個人的影響2

1.2.2 員工跳槽對企業的影響3

2 員工跳槽的成因4

2.1 跳槽的實例分析4

2.1.1 個案說明4

2.1.2 調研報告分析6

2.2 員工跳槽的因素9

2.2.1 員工個人原因10

2.2.2 企業管理原因10

2.2.3 社會環境原因11

3 針對員工跳槽的建議12

3.1 對員工跳槽的建議12

3.2 對企業管理的建議13

4 總結15

文獻