90后員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的加快發(fā)展，社會(huì)出現(xiàn)更多的工作和就業(yè)可能，群體、個(gè)人產(chǎn)生更多合作形式，雙向選擇，流動(dòng)靈活，成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展向好的標(biāo)志。在過(guò)去飽受爭(zhēng)議的80后逐步成長(zhǎng)為社會(huì)組織中堅(jiān)力量時(shí)，受到廣泛關(guān)注的90后也登上社會(huì)舞臺(tái)，成為各行業(yè)新生力量。伴隨著新生代的成長(zhǎng)，員工“跳槽”現(xiàn)象頻發(fā)，社會(huì)熱議高漲不下。個(gè)人因不同因素選擇組織，自然無(wú)可厚非，好的選擇能給雇傭雙方帶來(lái)積極的意義，但這流動(dòng)和選擇若無(wú)方向，或方向偏歪，不是正途，則會(huì)給雇傭雙方帶來(lái)危害。跳槽的利弊或在當(dāng)下，或在后來(lái)，都是值得個(gè)人關(guān)切、組織重視的問(wèn)題，如何趨利除弊，利人利己，這值得員工個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)深刻思考。健全相關(guān)制度、與時(shí)俱進(jìn)、擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)容量、優(yōu)化人力資源管理、加強(qiáng)觀念建設(shè)等等措施都有助于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧發(fā)展，發(fā)展不僅要快，還要好，只有合理、理智、清晰地看待90后跳槽問(wèn)題，全民全社會(huì)才能給和諧發(fā)展提供強(qiáng)大支柱。

關(guān)鍵詞：跳槽、90后、人力資源、時(shí)代、制度

目  錄

第1章 前言1

第2章 90后員工“跳槽”現(xiàn)象的產(chǎn)生2

第3章 90后員工“跳槽”現(xiàn)象的因素2

3.1 外部環(huán)境因素2

3.2 企業(yè)及工作因素2

3.3 90后員工個(gè)人因素4

第4章 90后員工“跳槽”現(xiàn)象的利弊5

4.1 90后員工和企業(yè)成就5

4.2 90后員工和企業(yè)損失5

4.3 社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)成就和風(fēng)氣發(fā)展6

第5章 企業(yè)應(yīng)對(duì)90后員工“跳槽”現(xiàn)象的措施和對(duì)策6

5.1 完善用人體系6

5.2 強(qiáng)化激勵(lì)制度7

5.3 提升企業(yè)認(rèn)同7

5.4 把控跳槽風(fēng)險(xiǎn)8

結(jié)論8

文獻(xiàn)