股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究-以永嘉農(nóng)商銀行為例

-以永嘉農(nóng)商銀行為例

內(nèi) 容 摘 要

薪酬是銀行激勵機制的重要組成部分，它在激發(fā)員工作動力，增強銀行凝聚力等方面起著重要的作用。合理的薪酬制度能最大程度激發(fā)員工的工作積極性，使員工為單位的業(yè)績增長努力，提高銀行效益，在人力資源競爭激烈和國民經(jīng)濟飛速發(fā)展的大形勢下吸引優(yōu)秀員工，留住優(yōu)秀員工。自２００３年，我國農(nóng)村信用社改革開始啟動，農(nóng)村商業(yè)銀行紛紛改制掛牌，各地縣市農(nóng)村商業(yè)銀行逐浙在當?shù)匕l(fā)展壯大，銀企合作、政銀合作開發(fā)業(yè)務(wù)新模式，不但極大程度促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，更立足農(nóng)村，心系農(nóng)民，成為當?shù)鼐W(wǎng)點最多最廣的機構(gòu)，農(nóng)村商業(yè)銀行和鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系密切其管理層次少、經(jīng)營方式靈活，平時對已知和潛在客戶都積累了大量的信用信息知識，能夠?qū)�客戶的需求具有快速的決策能力和靈活的處置能力，農(nóng)村商業(yè)銀行正處蓬勃發(fā)展之路。而農(nóng)商銀行的薪酬管理模式與員工密切相關(guān)，本文將以永嘉農(nóng)商銀行為例淺析當前農(nóng)商銀行體制下薪酬管理方面存在的問題。

[關(guān)鍵詞]：農(nóng)村商業(yè)銀行；員工薪酬；薪酬管理

目       錄

1. 導(dǎo)論1

1.1.研究的背景和意義1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究的意義1

2.薪酬管理的基本概念2

2.1薪酬管理基本概念2

2.1.1 薪酬的概念2

2.1.2 薪酬的類型2

3.永嘉農(nóng)商銀行薪酬體系現(xiàn)狀3

3.1.永嘉農(nóng)商銀行簡介3

3.1.1銀行基本情況3

3.1.2組織結(jié)構(gòu)簡介3

3.1.3員工結(jié)構(gòu)簡介4

3.1.4現(xiàn)行薪酬體系4

4.永嘉農(nóng)商銀行薪酬管理存在的問題及原因6

4.1存在的問題6

4.1.1薪酬架構(gòu)方面問題6

4.1.2薪酬分配方面問題7

4.2存在問題的原因8

5.關(guān)于永嘉農(nóng)商銀行薪酬管理的建議10

6.總結(jié)12

文獻