中小型企業(yè)文化建設(shè)中存在問題探析

在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代,競(jìng)爭(zhēng)已成為當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的生存方式。企業(yè)要想獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展,在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,需要文化作為基石,企業(yè)文化也是一個(gè)企業(yè)的靈魂，團(tuán)結(jié)所有員工的凝聚力之所在。企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展有著重要作用及戰(zhàn)略性地位,推進(jìn)企業(yè)在自身文化發(fā)展方面不斷前進(jìn)，具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。本文闡述了中小企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題：不夠人性化、搞形式主義企業(yè)文化、一味的模仿、缺乏個(gè)異性、缺乏必要的理論指導(dǎo)和制度規(guī)范、受傳統(tǒng)文化中的惰性影響。針對(duì)這些問題，本文提出了以人為本、從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，建設(shè)適合企業(yè)自身的文化、進(jìn)行文化創(chuàng)新、培育企業(yè)精神、吸收傳統(tǒng)文化的精華這些對(duì)策來解決。并且指出了今后企業(yè)文化建設(shè)的走向，明確了一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。總之，企業(yè)要想保持強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。要達(dá)到這一目標(biāo)，除了不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與不斷完善各種制度外，良好的企業(yè)文化是營(yíng)造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)必不可少的基本要素。

【關(guān)鍵詞】：企業(yè)文化；競(jìng)爭(zhēng)；創(chuàng)新；建設(shè)；優(yōu)化

目 錄

引言4

1. 中小企業(yè)文化建設(shè)的特征與現(xiàn)狀4

1.1 企業(yè)文化建設(shè)的重要性4

1.2 中小企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀4

2. 中小企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題5

2.1 不夠人性化5

2.2 搞形式主義企業(yè)文化6

2.3一味的模仿，缺乏個(gè)異性6

2.4 缺乏必要的理論指導(dǎo)和制度規(guī)范6

2.5 受傳統(tǒng)文化中的惰性影響6

3. 中小企業(yè)文化建設(shè)中的對(duì)策及分析7

3.1 以人為本7

3.2 從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，建設(shè)適合企業(yè)自身的文化7

3.3 重視企業(yè)文化的創(chuàng)新7

3.4 著眼企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，注重培育企業(yè)精神7

3.5 吸收傳統(tǒng)文化中的精華8

4. 結(jié)論8

【文獻(xiàn)