員工流失原因分析及其對策

——以深圳市希源塑膠公司為例

內(nèi) 容 摘 要

員工的流失是企業(yè)發(fā)展中面臨的重要問題，員工的流失制約著企業(yè)的發(fā)展。如何有效的規(guī)避員工流失成為企業(yè)發(fā)展中急待解決的問題，這種情況下以希源塑膠公司為例，對希源塑膠公司員工流失問題進(jìn)行分析，了解員工流失的基本情況，并提出相應(yīng)的解決建議。

本文以希源塑膠公司為出發(fā)點，對希源塑膠公司員工流失問題進(jìn)行分析。在研究時包括以下幾個方面：第一部分介紹了員工流失，包括員工流失的含義、員工流失的特點以及員工流失的影響。第二部分從學(xué)歷情況、工作時間工作崗位三個方面入手，分析希源塑膠公司員工流失現(xiàn)狀。第三部分重點研究了希源塑膠公司員工流失的原因。第四部分結(jié)合原因提出了相應(yīng)的完善建議。最后一部分是對文章進(jìn)行概括總結(jié)。

[關(guān)鍵詞]：員工流失；原因；建議

目       錄

引言1

一、員工流失概述1

（一）員工流失的含義1

（二）員工流失的特點1

（三）員工流失的影響2

二、深圳市希源塑膠公司員工流失基本情況2

（一）流失人員的學(xué)歷情況2

（二）流失人員的工作年限情況2

（三）流失人員的崗位情況3

三、深圳市希源塑膠公司員工流失的原因分析4

（一）薪酬福利制度不健全4

（二）不重視員工激勵4

（三）工作環(huán)境差5

（四）未制定員工職業(yè)規(guī)劃5

（五）企業(yè)文化建設(shè)比較薄弱6

四、減少深圳市希源塑膠公司員工流失的對策6

（一）制定企業(yè)特色的薪酬福利制度6

（二）建立健全激勵機制7

（三）改善員工工作環(huán)境7

（四）合理制定職業(yè)規(guī)劃7

（五）加強企業(yè)文化建設(shè)8

結(jié)論8

文獻(xiàn)