員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

內(nèi) 容 摘 要

很多企業(yè)都存在著，留不住人才和某些職位緊缺人才的問題，因?yàn)槊總�(gè)員工都會(huì)產(chǎn)生或多或少的“跳槽”傾向，企業(yè)面臨的眾多問題中核心的問題就是人才流失問題。這種局面很不利于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展。面對(duì)員工“跳槽”，企業(yè)應(yīng)該保持什么樣的態(tài)度，這些都是企業(yè)在生存和發(fā)展中需要思考的問題。通過分析，我們可以知道，“跳槽”行為是由于“跳槽”傾向?qū)е碌�，通過對(duì)員工的日常觀察，如果發(fā)現(xiàn)了這種“跳槽”傾向，那么該員工的“跳槽”行為就會(huì)發(fā)生在不久的將來。本文通過綜合的分析，針對(duì)于的“跳槽”原因進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)了影響“跳槽”傾向的幾個(gè)原因，這幾個(gè)原因就包括了員工的個(gè)人原因，和所在公司的原因，還有外部環(huán)境因素，希望給我國企業(yè)產(chǎn)生積極的借鑒意義。

[關(guān)鍵詞]：人才儲(chǔ)備；“跳槽”傾向；對(duì)策

目錄

1 引言4

2 員工“跳槽”傾向概述4

3 企業(yè)員工“跳槽”現(xiàn)狀調(diào)查4

3.1調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)4

3.2調(diào)查提綱的擬定4

3.3調(diào)查對(duì)象的確定6

3.4調(diào)查過程的實(shí)施8

3.5調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)8

4 員工“跳槽”傾向的影響因素12

4.1企業(yè)因素12

4.2個(gè)人因素15

4.3厭倦工作16

5解決員工“跳槽”的對(duì)策以及預(yù)防措施16

5.1完善企業(yè)選人和用人制度16

5.2創(chuàng)新薪酬的分配模式16

5.3構(gòu)建公平公正的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境17

5.4改善工作時(shí)間和工作環(huán)境17

5.5加強(qiáng)以人為本的企業(yè)文化的打造18

5.6了解員工的想法19

6結(jié)語20

文獻(xiàn)