企業文化與企業核心競爭能力研究

企業文化與企業核心競爭能力研究

內 容 摘 要

提示：本文旨在研究企業文化對構建企業核心競爭力的影響,研究如何通過企業文化理論提升企業核心競爭力,用企業文化理論來指導企業核心競爭力建設,創建獨特的企業核心競爭力。在深刻研究企業文化對企業核心競爭力的影響之后,本文對企業文化提出了一些新的看法和見解。如: “以人為本”建立和諧的企業文化；塑造企業形象，增強企業核心競爭力；彰顯企業精神，核心價值觀；要放眼未來，不斷創新；構建學習型企業，獲取永久競爭優勢；要有自己的特色。這些都有利于我國企業走向良性發展道路。

企業文化是企業在長期的經營管理過程中形成并被企業員工普遍認同和遵從的思想觀念、價值標準、思維方式和行為規則的總和，是物質文化、制度文化和精神文化的復合體。企業文化理念自誕生以來，就被認為是指導企業管理改革的管理理論。經過多年的發展，企業文化已被認為是現代企業最具戰略性的管理思想和管理方法，是直接影響企業核心競爭力的關鍵因素。正是由于認識到企業文化對企業發展的巨大作用，自20世紀80年代初開始，我國越來越多的企業開始有意識的培育企業文化，紛紛進行企業文化建設，以期獲得企業文化的力量，從而在激烈的市場競爭中取得競爭優勢，提高經營業績，保持企業的生命力和活力。

[關鍵詞]：企業文化  企業形象   企業核心競爭力

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一、企業經營現狀分析1

（一）我國企業競爭的特點1

（二）我國企業文化建設情況2

二、企業文化和企業核心競爭力理論概述3

（一）企業文化的內涵和特征3

（二）企業核心競爭力的內涵、特征及構成要素5

三、企業文化對企業核心競爭力的影響8

（一）如何構建企業核心競爭力8

（二）企業文化和企業核心競爭力的關系9

（三）企業文化對企業核心競爭力的作用11

（四）企業文化在構建企業核心競爭力中存在的問題13

四、塑造企業文化是提升企業核心競爭力14

（一）“以人為本”建立和諧的企業文化14

（二）塑造企業形象，增強企業核心競爭力15

（三）成功的企業文化應彰顯企業精神、核心價值觀15

（四）企業文化在建設發展中必須要有自己的特色16

（五）建設成功的企業文化要面向未來，不斷創新16

（六）構建“學習型組織”，獲取永久競爭優勢17

五、結論與展望18

文獻