論企業文化與企業核心競爭能力

企業文化屬于一門管理的學科，但是他的根本卻是帶有些許的競爭性的。企業文化與企業核心競爭力兩者之間有著親密的關系，企業如果想要得到發展就必須得有自己的獨特的企業文化，去開展屬于企業本身的核心競爭能力。如何認識、處理兩者的關系,讓他們在企業的發展中去其作用,這是企業發展的一條途徑。本篇論文講述企業文化的概念及其是如何創建的，企業核心競爭能力的概念以及如何提高在哪些方面提高，、以及簡述了企業文化、企業核心競爭能力之間的是什么的關系，映射出我國企業應如何利用兩者之間的聯系得到有效發展。

隨著社會經濟發展以及國際間企業的相互影響，企業已經發展為現代化企業，他們以創建企業文化為基礎，去發展具有企業自身特色的企業核心競爭能力。但是在這種模式的轉變下，卻有不少的企業在如何創建具有自身特色文化上并且將其文化發展為企業核心競爭力，任其在惡劣商業環境中占據優勢等問題中無法獲取答案。本文主要就此等問題作出探討，利用正反面先例，得出論證結果，并分析這種模式是否能為我國當代企業的發展作出參考。

【關鍵詞】企業文化；企業核心競爭能力；兩者聯系；我國企業

目       錄

1當代企業發展背景..................................................3

1.1當代經濟迅速發展帶給企業壓力.................................3

1.2缺乏企業文化背景.............................................3

1.3未培養企業核心競爭能力.......................................3

2企業文化與企業核心競爭能力........................................4

2.1企業文化概念及其主要內容.....................................4

2.1.1具有特色文化企業先例分析............................5

2.1.2企業文化的建設......................................5

2.2企業核心競爭能力概念及其主要內容.............................6

2.2.1具有企業核心競爭能力企業先例分析....................7

2.2.2企業核心競爭能力的提高..............................8

2.3建設企業文化—提高企業核心競爭能力..........................9

3我國企業與企業文化、企業核心競爭能力..............................10

3.1我國企業發展背景............................................10

3.2我國企業就企業文化與核心競爭能力發展........................11

4結束語...........................................................11