關于高科技中小企業員工培訓問題的探究

內容摘要

隨著當前經濟的快速發展，市場競爭日益激烈。高科技中小企業如雨后春筍般迅猛發展,不論是在數量和規模上都大量增加。在當前復雜的市場環境下，大部分高科技中小企業都非常重視自身在硬件上的投入，以至于當前但凡是成規模的企業在硬件設備水平上都大相徑庭，沒有太大的差距。但是，在自身員工素質等方面的差異卻在明顯增大,在很大程度上高科技中小企業之間的競爭都歸結到了企業員工素質高低上。從事這一行業的高科技人才，屬于知識、技術密集型產業，所以說對其員工進行培訓就顯得更為重要，但是，由于受現實條件的限制高科技中小企業的員工培訓存在較多的問題。本文主要以北京加安科技有限公司公司為例，針對該企業員工培訓問題展開調查與研究，并提出改善公司的員工培訓工作的策略與建議，旨在更好的促進該公司員工培訓工作的開展，為該企業發展注入活力。

[關鍵詞] 高科技 員工培訓 問題 策略

目    錄

一、前言3

二、北京加安科技有限公司發展現狀及員工培訓現狀3

（一）北京加安公司基本情況3

（二）北京加安科技有限公司員工培訓現狀4

三、員工培訓的問題及影響因素分析5

（一）問題5

1、培訓意識不強5

2、培訓管理不善5

3、員工培訓體系不健全5

4、缺乏配套的培訓評估機制6

（二）影響因素6

1、企業方面6

2、員工自身方面6

四、完善公司員工培訓的具體建議7

（一）樹立培訓理念，強化培訓意識7

（二）建立員工培訓制度7

（三）完善員工培訓體系8

（四）營造員工培訓氛圍8

（五）防范企業員工培訓風險8

總結9