職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)路徑及對(duì)策研究

內(nèi) 容 摘 要

由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的科學(xué)性與正確性提出更高要求。作為知識(shí)載體的職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中起到至關(guān)重要的作用，直接影響著企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

為此本文首先介紹了職業(yè)經(jīng)理人的概念，并闡述了職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)模式，在此基礎(chǔ)上，從市場(chǎng)、法律、信用、文化四方面分析了我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)環(huán)境，并對(duì)其成長(zhǎng)困境進(jìn)行深入探究，最后結(jié)合上述內(nèi)容提出針對(duì)性的優(yōu)化路徑。希望為我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)提供借鑒和指導(dǎo)，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)更好更快發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]：職業(yè)經(jīng)理人；企業(yè)制度；市場(chǎng)體系

目       錄

1.職業(yè)經(jīng)理人概述3

1.1職業(yè)經(jīng)理人概念界定3

1.2職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)模式4

2.我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)環(huán)境與制度現(xiàn)狀分析5

2.1市場(chǎng)環(huán)境分析5

2.2法律制度分析6

2.3信用環(huán)境分析6

2.4文化環(huán)境分析6

3.職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)困境7

3.1現(xiàn)代公司治理制度不完善7

3.2培養(yǎng)機(jī)制缺失8

3.3準(zhǔn)入和退出制度不健全8

3.4績(jī)效考評(píng)機(jī)制亟待完善8

3.5激勵(lì)與約束機(jī)制不足9

4.我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)路徑優(yōu)化對(duì)策10

4.1完善公司法人治理結(jié)構(gòu)10

4.2建立職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)機(jī)制10

4.3加速培育規(guī)范的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)體系10

4.4完善公司法和頒布職業(yè)經(jīng)理人專門法11

4.5完善激勵(lì)與約束機(jī)制11