員工跳槽現(xiàn)象分析與研究

員工跳槽現(xiàn)象分析與研究

內(nèi) 容 摘 要

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，員工的跳槽現(xiàn)象也越發(fā)頻繁，但是員工跳槽原因眾多，有員工自身原因引起的，也有社會(huì)的政策和經(jīng)濟(jì)問(wèn)題引起的，還有企業(yè)本身管理的規(guī)范性引起的等等……在這些引起員工跳槽的因素中，有的原因企業(yè)無(wú)法規(guī)避，但是有的原因企業(yè)是可以提前做好相應(yīng)的措施進(jìn)行規(guī)避，比如：可制定完善的制度；培養(yǎng)員工的價(jià)值觀，愿景、使命；培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該完善員工的培養(yǎng)和福利制度等等，以此來(lái)減少員工跳槽現(xiàn)象的發(fā)生，員工跳槽企業(yè)不能被動(dòng)的靜觀其變，企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)的去分析員工跳槽的原因，根據(jù)員工跳槽現(xiàn)象的分析，我們不但能夠初步了解到員工的跳槽原因，更應(yīng)該根據(jù)其原因制定相應(yīng)的解決辦法，從而更好的規(guī)避員工跳槽現(xiàn)象所造成的影響，讓員工能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定工作，企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]：?jiǎn)T工；企業(yè)；跳槽；機(jī)制

目錄

1員工跳槽的由來(lái)3

1.1員工跳槽事件的發(fā)生3

1.2員工跳槽的目的與意義分析3

1.2.1因自己創(chuàng)業(yè)而導(dǎo)致的跳槽3

1.2.2因長(zhǎng)期發(fā)展而選擇的跳槽4

1.2.3因待遇而選擇的跳槽4

1.2.4因工作難度而選擇的跳槽4

1.2.5因個(gè)人習(xí)慣而選擇的跳槽4

1.2.6個(gè)人原因或是公司原因選擇跳槽4

2員工跳槽原因分析4

2.1公司原因4

2.2員工個(gè)人原因5

2.3社會(huì)環(huán)境原因5

3員工跳槽現(xiàn)象對(duì)企業(yè)的影響6

3.1對(duì)工作績(jī)效的影響6

3.1.1普通員工離職6

3.1.2企業(yè)核心骨干或是高層離職6

3.1.3技術(shù)人員離職6

3.2影響企業(yè)的發(fā)展6

4企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施6

4.1明確工作職責(zé)，建立完善的獎(jiǎng)懲制度7

4.2強(qiáng)化企業(yè)文化7

4.3健全儲(chǔ)備干部的計(jì)劃7

4.4 實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值與愿景8

5結(jié)論8