員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

企業員工越來越頻繁的跳槽是經濟全球化和我國市場經濟迅猛發展的結果，這個現象引起了經濟學者和企業管理者的廣泛關注，人們在各自的領域對之作相應的研究。國外學者的研究起步較早，取得了豐富的理論成果，形成了完備的理論體系，他們立足于企業管理，從宏觀勞動力市場，企業組織和員工個體三方面分析員工跳槽的動因，尋找解決的辦法；國內研究雖然較晚，但發展迅速，研究集中于離職動因的實證分析和離職的內外因模型等技術管理角度。總體來看，國內外關于員工跳槽的研究多涉及經濟學、管理學、心理學、社會學、統計學等學科，從倫理學的角度分析則較為鮮見。為了把握員工跳槽現象的本質，探討人在經濟社會中的發展，本文試圖從倫理學的角度審視企業員工跳槽現象，了解、分析其帶來的積極和消極的影響，從倫理上對這些影響加以考量，挖掘其倫理價值，探究其倫理意義。

[關鍵詞]：企業員工，跳槽，倫理審視，建議

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第一章 引言3

1.1 問題的提出3

1.2 研究的意義3

第二章 上海某公司員工跳槽現象4

2.1 上海某公司概況4

2.2 上海某公司員工跳槽情況4

第三章 員工跳槽影響的倫理透視6

3.1 員工合理跳槽的積極影響：6

3.2 員工非合理跳槽的消極影響：7

第四章 員工跳槽成因的倫理分析9

4.1 公平的缺失9

4.2 人本意識的缺乏10

4.3 企業誠信的缺失13

4.4 法律意識淡薄13

4.5 管理者倫理道德意識淡薄14

4.6員工價值取向驅動15

4.7 效率的追求16

第五章 正確處理企業員工跳槽問題的建議17

5.1加強企業公平建設17

5.2樹立人本管理意識18

5.3完善企業誠信管理20

5.4加強法制教育，健全企業制度21

5.5重視職業道德建設21

5.6把握效率與公平關系，促進員工合理跳槽23