員工跳槽現象分析研究針對“九零后”職工跳槽現象的分析

——以互聯網公司為例，針對“九零后”職工跳槽現象的分析

內 容 摘 要

進入新時代之后，大眾人生職業規劃隨著中國經濟的穩步發展和就業結構趨于合理而發生改變：一味追求職業的穩定已成為歷史，自主擇業成為越來越多人考慮的方向。在這樣一個大環境下，員工跳槽也成為一個普遍現象。尤其是在這樣一個九零后群體逐漸成為擔任社會工作的中堅力量。在互聯網企業迅速崛起的時代，跳槽這一行為的發生所產生的影響不止是單方面的，跳槽事件的發生就好像蝴蝶效應一般，一個員工的跳槽在給本人帶來影響的同時，相應的也對公司同事、上級和跳槽去往的公司等產生了一定的影響。我們可以認為，跳槽不存在孤立的影響。本文將從員工跳槽現象的角度出發，分析發生在互聯網公司中的跳槽現象的利弊與其產生的原因，對跳槽問題產生的影響進行剖析，并針對存在于跳槽鏈條上的不同角色提出解決問題的相關建議。

[關鍵詞]：跳槽；員工；企業；現象分析；互聯網企業

目       錄

1我國90后互聯網企業員工跳槽現狀5

2造成90后員工跳槽的原因7

2.1“996”甚至“10107”成為日常7

2.2職位的生命周期短暫7

2.3沒有成就感7

2.4公司發展遇阻礙8

2.5職業生涯規劃問題8

2.6理念問題8

2.7人際關系問題9

3.90后跳槽員工對互聯網企業的影響9

3.1正面影響9

3.1.1有利于企業注入新鮮活力9

3.1.2有利于企業自視不足9

3.1.3有利于企業管理10

3.2負面影響10

3.2.1影響其他員工的忠誠度10

3.2.2造成工作環節的重大損失10

3.2.3造成泄密，營業額下滑10

3.2.4增加企業開銷11

4跳槽對于90后跳槽者個人的影響11

4.1積極方面11

4.1.1提高學習能力11

4.1.2會有更好的表現12

4.1.3經常跳槽的人思想相對成熟12

4.2消極方面13

4.2.1降低員工個人信譽，為未來求職埋下隱患13

4.2.2團隊精神缺失13

4.2.3進入新的環境，一切將重新開始13

4.2.4找不準自己的定位，逐漸迷失14

5針對員工跳槽現象互聯網企業的應對措施14

5.1切勿短視，從大局出發，增強員工驅動力14

5.2建立合理的薪資與時長制度，提高員工敬業度15

5.3健全企業文化，提高員工忠誠度15

5.4尋求激勵點，提高員工的忠誠度16

5.5互聯網企業管理者善于用人16

6結語16