民族文化特色視角下我國企業(yè)管理模式研究

企業(yè)管理等相關(guān)理論成型最早源于西方，直到上世紀(jì)80年代末，我國改革開放的到來，為國內(nèi)企業(yè)發(fā)展帶來了機(jī)遇。與之對應(yīng)的是國內(nèi)管理相關(guān)理論的一波熱潮噴薄而出。企業(yè)的管理模式也逐漸得到了重視，但前期只是一味的模仿與照搬，忽略了文化背景和經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段以及不同的國情。導(dǎo)致一系列問題出現(xiàn)。經(jīng)過20年時(shí)間的摸索與創(chuàng)新，基于我國特有的民族文化背景，對管理模式有了更深一步的認(rèn)識。但也多在于理論方面稍有建樹，使其成熟并應(yīng)用于實(shí)踐的過程還需要經(jīng)過不懈努力方能實(shí)現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：民族文化；管理模式；創(chuàng)新與實(shí)踐

目錄

民族文化特色視角下我國企業(yè)管理模式研究1

一、 引言1

（一） 研究背景1

（二） 選題意義1

二、 民族文化與企業(yè)管理模式的關(guān)系1

（一） 民族文化定義1

1.廣義民族文化定義1

2.狹義民族文化定義1

（二） 現(xiàn)代企業(yè)管理模式分析1

1.傳統(tǒng)五種企業(yè)管理模式1

2.不斷被創(chuàng)新的管理模式2

三、 民族文化影響下我國企業(yè)管理模式存在的問題及原因分析4

（一） 民族文化影響下我國企業(yè)管理模式暴露的問題4

1.理論與實(shí)踐不對等4

2.民族文化對我國現(xiàn)階段企業(yè)管理模式負(fù)面影響偏大4

3.基于民族文化的理論成果缺乏實(shí)踐的檢驗(yàn)4

（二） 當(dāng)前問題的原因分析4

1.模仿的慣性使然4

2.更深層次的民族文化沒有滲透企業(yè)管理中4

3.對于民族文化的不自信5

四、 針對企業(yè)管理模式存在問題的相關(guān)措施5

（一） 加大對我國企業(yè)管理模式改革扶持力度，提高企業(yè)重視程度5

（二） 近一步對民族文化挖掘與吸收5

（三） 將中西方民族文化有機(jī)融合，靈巧運(yùn)用于我國企業(yè)管理中5

五、 結(jié)束語5

參考文獻(xiàn)7