淺談文化創新對企業發展的影響

一、緒論1

（一）研究背景1

（二） 研究內容1

（三）研究方法與創新點2

二、 文獻述評2

（一）企業文化的概況2

（二）文化創新的相關研究3

（三）企業發展的相關研究3

三、文化創新對企業發展影響的機理分析4

（一）企業文化對企業發展影響的機理分析4

（二）文化創新對企業發展影響的過程4

四、文化創新的存在的問題與成因6

（一）文化創新現狀6

（二）文化創新存在的問題及原因6

五、 對策與建議8

（一）樹立創新價值觀8

（二） 加強系統導向8

（三） 企業和政府及時采取相應措施9

（四） 企業、社會、國家三位一體10

六、 結論11

致謝12

內 容 摘 要

二十一世紀是文化管理和文化勝利的時代。越來越多的企業意識到企業文化創新對企業可持續發展的重要性，企業文化創新建設已成為企業人力資源管理的重要組成部分。近年來，隨著商業環境和競爭方式的變化，文化創新作為一種新型的企業文化，逐漸引起企業的重視。特別是在當前我國推進創新型國家建立的背景下，文化創新的建設和管理受到了前所未有的重視。然而，關于文化創新與企業發展關系的研究還很少。在實踐中，由于缺乏明確的理論指導，如何建立創新的企業文化，如何提高企業文化創新的表現變得模糊并且難以操作，導致出現了大量的文化創新建設問題，也限制了它在企業管理中發揮越來越重要的作用。基于此，本文旨在揭示企業文化創新對企業發展的影響機制，為企業提高企業績效水平提供依據。

    關鍵詞：文化創新；企業發展；影響；績效