探析企業(yè)文化在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中的作用

一、 引言3

（一） 研究背景3

（二） 研究意義3

（三） 研究方法和思路3

二、 相關(guān)理論綜述4

（一） 企業(yè)文化的內(nèi)涵4

1.企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)4

2.企業(yè)文化的作用4

（二） 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念與特點(diǎn)5

1、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念5

2、核心競(jìng)爭(zhēng)力的特點(diǎn)5

三、 企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的相互作用5

（一） 企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素5

（二） 企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力和方向6

（三） 核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升是企業(yè)文化作用的表現(xiàn)6

1.打造學(xué)習(xí)型組織，提升企業(yè)創(chuàng)新力6

2.探索企業(yè)文化管理模式，提升企業(yè)凝聚力6

3.培育企業(yè)形象文化，提升企業(yè)影響力6

（四） 品牌效應(yīng)是企業(yè)文化作用于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的具體表現(xiàn)6

四、 企業(yè)文化在核心競(jìng)爭(zhēng)力提升方面存在的問(wèn)題及其成因分析7

（一） 傳統(tǒng)文化及落后觀(guān)念影響著企業(yè)核心能力的培育7

（二） 產(chǎn)權(quán)不清提升其核心競(jìng)爭(zhēng)力的積極性7

（三） 企業(yè)的R&D投入相對(duì)較小，缺乏技術(shù)創(chuàng)新能力7

（四） 企業(yè)缺乏高水平的人才7

五、 順豐公司的企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力7

（一） 順豐公司現(xiàn)狀分析7

（二） 順豐公司文化分析8

1.順豐企業(yè)的愿景8

2.順豐企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)8

3.順豐員工的行為準(zhǔn)則8

（三） 順豐企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力面臨的問(wèn)題8

1.創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、創(chuàng)新力度不大8

2.客服程序不夠完善8

3.消費(fèi)者對(duì)順豐員工服務(wù)認(rèn)可度不高8

4.企業(yè)文化的升級(jí)不到位8

（四） 解決順豐企業(yè)問(wèn)題的對(duì)策建議9

1.加強(qiáng)創(chuàng)新力度9

2.加強(qiáng)培訓(xùn)，形成學(xué)習(xí)型組織9

3.加強(qiáng)服務(wù)周到化管理9

4.加強(qiáng)提供增值服務(wù)9

5.構(gòu)建符合企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化9

結(jié)論10

參考文獻(xiàn)10

探析企業(yè)文化在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中的作用

內(nèi)容摘要

本文從企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的角度出發(fā)，以企業(yè)文化產(chǎn)生的影響為重點(diǎn)進(jìn)行了研究，研究表明，企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是相輔相成的。良好的企業(yè)文化必定促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，從而全面而主動(dòng)的提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。而有實(shí)力的企業(yè)會(huì)通過(guò)提供多方面的支持，根據(jù)企業(yè)特色定位，采取措施，促進(jìn)企業(yè)管理文化的改革和創(chuàng)新。在當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，知識(shí)日新月異的時(shí)代背景下，企業(yè)文化極其重要，它不僅體現(xiàn)了一個(gè)公司的管理體制是否健全，還因此大大促進(jìn)公司各方面的發(fā)展。因此，本研究的目的是把企業(yè)文化作為重要因素，對(duì)其作用和現(xiàn)狀進(jìn)行剖析，聯(lián)系企業(yè)的發(fā)展，做出相應(yīng)的建議和總結(jié)。下文特意引入順豐集團(tuán)這一實(shí)例，從企業(yè)文化與發(fā)展兩個(gè)角度，辯證闡述二者之間的聯(lián)系和不同之處，通過(guò)研究，希望能達(dá)到將企業(yè)管理體制的變革發(fā)展和企業(yè)綜合實(shí)力相互結(jié)合，相互促進(jìn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；相互結(jié)合；相互作用