職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)路徑及對(duì)策研究

一、文章研究背景和意義2

1.1 研究背景和意義2

1.2 相關(guān)研究現(xiàn)狀3

1.3 研究方法4

二、職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)路徑中問題分析4

2.1 職業(yè)經(jīng)理人水平4

2.2 企業(yè)理念5

2.3 外部社會(huì)環(huán)境5

2.4 職業(yè)經(jīng)理人信用5

2.5 職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)的關(guān)系6

2.6 企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境6

2.7 激勵(lì)和約束機(jī)制6

三、職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)路徑中問題的對(duì)策探究7

職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)路徑對(duì)策探究7

四、總結(jié)13

參考文獻(xiàn)14

致謝15

內(nèi)容摘要

隨著時(shí)代的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)管理方式不斷創(chuàng)新，逐漸由松散化、傳統(tǒng)化向高度專業(yè)化、秩序化方向轉(zhuǎn)變。在此背景下，職業(yè)經(jīng)理人也順應(yīng)時(shí)代潮流而逐漸普及，然而與西方先進(jìn)的管理模式相比，我國(guó)在職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)和規(guī)模方面仍有很大的進(jìn)步空間。本文通過(guò)調(diào)查問卷收集數(shù)據(jù)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)路徑中所遇到的問題和困境進(jìn)行了研究。研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)路徑中所遇到的問題主要受企業(yè)理念、社會(huì)背景、經(jīng)理與企業(yè)間關(guān)系以及職業(yè)經(jīng)理人信用等多方面影響。本文這些方面著手，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)路徑中的困境進(jìn)行大致分類，并通過(guò)分析，對(duì)不同的類型的問題群體給出相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：職業(yè)經(jīng)理人；成長(zhǎng)路徑；對(duì)策研究