傳統(tǒng)文化對(duì)我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的應(yīng)用研究

內(nèi) 容 摘 要

中國(guó)歷史悠久，文化底蘊(yùn)深厚，在傳統(tǒng)文化發(fā)展中，逐漸形成了不同的派別，并且對(duì)后世產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開良好的管理，并且所有管理工作的開展都是以人為基礎(chǔ)，因此，傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)管理的影響也較為深遠(yuǎn)。在企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)管理中，不能照搬西方一些先進(jìn)的管理經(jīng)營(yíng)模式，應(yīng)該從中企業(yè)的實(shí)際情況以及國(guó)內(nèi)等實(shí)際情況出發(fā)，立足中國(guó)傳統(tǒng)文化，制定符合中國(guó)國(guó)情的特色企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式，才能從根本上提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。文章主要以傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理論出切入點(diǎn)，從積極以及消極方面闡述了傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響，論述了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀，并且依據(jù)實(shí)際情況提出一些針對(duì)性建議，以望提高中企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。

[關(guān)鍵詞]：傳統(tǒng)文化；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理；現(xiàn)狀；對(duì)策

目       錄

前  言3

第一章：傳統(tǒng)文化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的相關(guān)理論4

1.企業(yè)管理戰(zhàn)略和中國(guó)古代戰(zhàn)略的聯(lián)系4

2.企業(yè)組織管理的原則和傳統(tǒng)文化中的“分”、“合”說的關(guān)系4

第二章：傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響6

1.傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的積極影響6

（1）以人文本對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響6

（2誠(chéng)信對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響6

2.傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)管理的消極影響7

（1）中庸思想對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響7

（2）傳統(tǒng)文化中內(nèi)斂思想對(duì)企業(yè)管理的影響7

3.集體主義對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響8

第三章：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)狀9

1.戰(zhàn)略目標(biāo)模糊9

2.戰(zhàn)略保守10

3.誠(chéng)信缺失10

4.執(zhí)行力度較弱10

第四章：基于傳統(tǒng)文化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理措施11

1.中庸思想在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)用”11

2.構(gòu)建良好的企業(yè)員工過溝通機(jī)制11

3.構(gòu)建企業(yè)文化12

第五章：傳統(tǒng)文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的具體應(yīng)用13

1.儒家文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)用13

2.法家文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)用13

3.道家文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)用14

總 結(jié)15

參 考 文 獻(xiàn)16

致謝17