員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

改革開放以來,我國是世界上增長速度最快的國家,但目前我國的員工跳槽問題相當嚴重。為什么員工跳槽如此頻繁?原因究竟在哪里?其對有什么影響?如何有效地解決人才流失問題成為每個企業所必須解決的課題。本文從人才流失對企業和自身造成的危害入手,分析了員工跳槽的幾個因素,如:員工的因素,企業的因素,社會環境的因素等,本文同時引用案例分析提出了企業解決人才流失的對策。從而來幫助員工找到真正的就職方向，也幫助企業能很好的留住人才，找到雙方原因，問題就可以迎刃而解。

[關鍵詞]：經濟背景；跳槽類型；跳槽原因；解決方案

目       錄

1 導論3

   1.1研究跳槽的背景4

1.2研究跳槽的現狀5

1.2.1跳槽的類型6

1.2.2跳槽的利弊7

2員工跳槽的原因8

2.1外部原因8

2.2內部原因8

2.3自身原因8

3針對員工跳槽的對策9

3.1完善用人、留人機制9

3.2規范勞動用工管理9

3.3規避勞動合同風險10

4 總結 ………………………………………………………………………………11