員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

跳槽是現代社會人才在企業間流動的一種形式，在一定的幅度上是合理的。他們尋求更好的人生發展，更好的機遇和上升空間，希望自己能有更好的發展空間，在一個新的更好的環境里獲得更好的待遇來豐富自己的物質生活。但是如今很多人跳槽是不合理的。他們盲目的、沒有認清工作的具體方向和自身未來成長的，這樣輕易的跳槽不但會給自己帶來不好的影響，也將給原有的企業造成損失，也將給新接納他們的企業帶來隱患。

本文將對員工“跳槽”這一現象進行淺顯的分析研究。將從員工跳槽的社會因素、經濟因素、文化因素、員工自身因素等方面進行分析員工跳槽的原因，還將對跳槽所導致的影響進行一系列的分析研究，并針對此提出對策。

[關鍵詞]：跳槽；原因；企業；影響；對策

目       錄

1 引言3

2產生跳槽的原因3

2.1員工自身原因3

2.1.1員工自身能力不足3

2.1.2專業不對口問題4

2.1.3抗壓能力不足4

2.1.4員工預期企業發展前景不好4

2.2企業原因5

2.2.1薪資待遇不公平…....................................................................................5

2.2.2企業缺乏科學管理方案............................................................................5

2.2.3企業組織機構設置不合理6

2.2.4企業人力資源管理不合理6

3 跳槽的影響6

3.1對企業影響6

3.2對個人的影響7

4 對策建議7

4.1重視招聘環節8

4.2宣傳企業發展前景8

4.3重視企業文化建設8

4.4建立科學薪酬體系與晉升機制9

4.5注重人才投資培養9

4.6培育員工職業道德與價值觀9

5 總結10

6 參考文獻11