企業文化與企業核心競爭能力研究

內 容 摘 要

企業核心競爭力作為一種能力具有一定的結構性，可以體現在多個方面，不同的企業間有不同的核心竟爭力，同一企業在不同時期其核心競爭力也有可能不同。核心競爭力可以表現為企業所擁有的組織制度、營銷網絡、先進技術、品牌文化、管理方法等多個方面。而今在經濟全球化與信息時代的社會背景下，消費者們追求商品的差異化與多樣化，因此產品的替代快、更新也快，相應地技術擴散也就快了。而企業文化所內含的企業經營理念和企業核心價值觀是無法進行復制與效仿的，由特定的企業文化所形成的企業核心競爭力其它企業更是難以追隨與仿效。本文通過研究知識經濟背景下企業文化建設對提升核心競爭力的重要作用，提出如何利用企業核心競爭力理論對企業文化進行創新和變革，創建基于核心競爭力的企業文化，利用文化力提高核心競爭力.本文通過研究知識經濟背景下企業文化建設對提升核心競爭力的重要作用，提出如何利用企業核心競爭力理論對企業文化進行創新和變革，創建基于核心競爭力的企業文化，利用文化力提高核心競爭力。

[關鍵詞]：企業文化；企業竟爭力；企業核心能力；企業文化與竟爭力

目錄

企業文化與企業核心競爭能力研究1

1.緒   論3

2.企業文化的概念、要素及功能4

2.1企業文化的概念4

2.1.1文化的定義4

2.1.2企業文化的概念4

2.2企業文化要素6

2.3企業文化的功能7

2.3.1 企業文化具有導向功能7

2.3.2 企業文化的約束功能8

2.3.3 企業文化的凝聚功能8

2.3.4 企業文化的激勵功能8

2.3.5 企業文化的調適功能9

3.企業核心競爭力內涵及特征9

3.1企業競爭力的內涵9

3.2企業競爭力的特征10

3.3提高企業競爭力的發展方向12

4.企業文化與企業競爭力關系研究14

4.1企業文化本身就是企業的核心競爭力14

4.2企業文化為核心競爭力提供一種牽引力14

4.3企業文化是核心能力形成的主要保證15

4.4企業經營理念的塑造是提高企業核心競爭力的支柱．15

4.5核心競爭力的發展對企業文化發展的作用16

5.結論17

文獻