員工“跳槽”現象分析研究

員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

在如今社會經濟飛速發展的前提下，企業員工跳槽已經成為一種非常普遍且嚴重的問題。造成企業員工跳槽的主要原因是什么？這對員工自身或者企業帶來了什么樣的影響？該如何有效的解決企業員工跳槽問題或者說是人才流失問題。

本文從企業員工跳槽產生的原因并結合了相關文獻及實例，簡要闡述企業員工跳槽所造成的影響，從員工自身工作的不穩定性分析，跳槽對員工自身所帶來的影響；對于員工跳槽不單是企業人員的變動，更多的是企業之間的人才流動及員工的不穩定性，對企業造成了什么樣的影響并給企業創造出了什么樣的價值；針對我國目前市場經濟狀況來看員工跳槽又對社會帶來了什么樣的影響，企業面對跳槽這一現象又該有如何應對策略和預防措施呢。

[關鍵詞]：員工；跳槽；影響；原因；

目       錄

1 導論5

1.1研究的背景和意義5

1.1.1研究背景5

1.1.2研究的目的和意義6

1.2研究的思路和方法6

2 跳槽的成因6

2.1跳槽現象分析6

2.2影響跳槽的環境因素7

2.3影響跳槽的個人因素8

3 跳槽對員工的影響9

3.1跳槽對個人的利弊9

3.1.1跳槽對個人的利10

3.1.2跳槽對個人的弊10

4 跳槽對企業的影響11

4.1  跳槽對企業的利弊11

4.1.1  跳槽對企業的利12

4.1.2 跳槽對企業的弊12

5 跳槽對社會的影響13

5.1  跳槽對社會的利弊13

5.1.1 人才流動的利14

5.1.2 人才流失的弊14

6針對“跳槽”的企業的應對策略和預防措施15

6.1  跳槽的應對策略15

6.2  預防員工跳槽的措施16

7 結論17

文獻