員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

內(nèi) 容 摘 要

伴著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,員工的跳槽已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。近年來(lái),剛畢業(yè)的大學(xué)生頻繁跳槽現(xiàn)象也越來(lái)越普遍,這不但對(duì)雇主造成重大的影響,也是直接導(dǎo)致畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)困難的原因之一。90后的跳槽現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生,但也得到社會(huì)更多的關(guān)注。隨著世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,和新冠疫情的影響，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。員工換工作頻繁不僅會(huì)使人才流失,阻礙企業(yè)的發(fā)展,還會(huì)影響企業(yè)形象和企業(yè)文化,甚至嚴(yán)重影響業(yè)務(wù)的操作。清楚的了解員工離職的原因,采取有效的措施,防止員工跳槽,對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。本文分析了造成員工跳槽現(xiàn)象的原因,并提出了如何反跳槽。這篇文章從社會(huì)因素、經(jīng)濟(jì)方面、員工自身方面和企業(yè)管理的方面分析員工經(jīng)常換工作的成因,并提出相應(yīng)對(duì)策和預(yù)防措施。

[關(guān)鍵詞]：企業(yè)；跳槽；原因；策略；預(yù)防措施

目       錄

1.企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象以及影響3

1.1跳槽現(xiàn)象分析3

1.2跳槽現(xiàn)象給企業(yè)帶來(lái)的影響4

1.3跳槽現(xiàn)象給自身帶來(lái)的影響5

2.企業(yè)員工“跳槽”的原因5

2.1社會(huì)因素5

2.2經(jīng)濟(jì)因素6

2.3文化因素6

2.4員工自身因素7

2.5其他因素7

3."跳槽"的應(yīng)對(duì)策略和預(yù)防措施8

3.1"跳槽"的應(yīng)對(duì)策略8

3.2"跳槽"的預(yù)防措施9

4.結(jié)論10

4.1當(dāng)下普遍的情況10

4.2自己所在公司應(yīng)該如何來(lái)做10