員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

我國在社會主義經濟的飛速發展下得到了相應程度不同領域上的成果，以此逐漸融入了全球化經濟的大浪中，尤其是企業與企業之間開始發起了非常旗鼓相當的競爭，在人才挑選上也出現了尤為重要的爭奪表現，大部分企業員工逐漸增加的表現就在暗喻著員工跳槽次數增加。企業員工跳槽的原因既承載著歷史背景在改革開放下，也受著行業結構在影響著變化中，更甚信息化和全球化經濟推進其發展的作用下。如今企業中員工想要跳槽這一板塊問題大多都滲透了員工自身倫理問題與企業對待員工的倫理方面，本文以倫理學下手，分析員工跳槽此類行為究其方面，主體以人的訴求為主，逐一分析跳槽實際緣由，讓員工跳槽問題能夠得到更加優化以及能夠提出員工實際的訴求來滿足其訴求，通過這樣一種方式來得到一種合作共贏的企業模式。

目       錄

1.引言

2.企業中“跳槽”的現象以及危害

2.1企業中“跳槽”的現象分析

2.2“跳槽”現象給企業帶來的危害分析

3.企業中“跳槽”現象的原因

3.1員工的因素

3.2 企業的因素

3.3社會環境的因素

4.企業解決“跳槽”現象的對策

4.1完善用人、留人機制。

4.2規范勞動用工管理。

4.3規避勞動合同風險。

4.4招聘忠誠的員工

4.5關心員工，對員工進行技能培訓

5.減少人才流失對企業沖擊和影響的方法

5.1進行合理的人才儲備

5.2與員工簽訂保密協議和競業禁止協議

5.3與離職員工“終生交往”

6.結論