企業文化與企業核心競爭能力研究

內 容 摘 要

眾所周知，由于每個企業都有自己特殊的環境條件和歷史傳統，也就形成自己獨特的哲學信仰、意識形態、價值取向和行為方式，于是，每個企業也都形成了自己特定的企業文化。企業文化的塑造是個長期的過程，同時也是企業發展過程中的一項艱巨、細致的系統工程。企業核心競爭能力是企業可持續發展的內在動力，是企業長期形成的、蘊涵于企業內部中、超越其競爭對手的獨特能力。隨著全球化程度的不斷加深和科技水平的不斷提高，中國經濟正在融入全球化的進程中，對于中國企業而言，競爭壓力空前巨大。如何提高中國企業的核心競爭力已成為企業關注的戰略性議題。企業文化作為企業的無形資產是核心競爭力的重要組成部分，促進核心競爭力的提高。

本文先對有關企業文化與核心競爭能力關系研究的基礎理論進行介紹后，詳細探討了兩者關系，企業文化提高企業核心競爭能力，核心競爭能力充實企業文化的內涵。隨后，通過成功企業案例進一步分析研究企業文化與核心競爭力。文章最后探討了在當前激烈的競爭環境中，得出企業文化與核心競爭能力的一些結論以及給出企業如何通過企業文化提升企業核心競爭能力的建議。

 [關鍵詞]：企業文化；企業核心競爭能力；關系；提升

目       錄

1 導論3

1.1研究的背景和意義3

1.2研究的思路和方法3

2企業文化4

2.1企業文化的定義4

2.2企業文化的形成5

2.3企業文化的功能6

3企業核心競爭能力8

3.1核心競爭能力的定義8

3.2核心競爭能力的特征8

3.3核心競爭能力的內容構成9

4企業文化與企業核心競爭能力的關系10

4.1企業文化對提高企業核心競爭能力的作用10

4.2企業核心競爭能力對企業文化的作用10

5 典型案例11

5.1 華為企業文化11

5.2 華為企業文化的啟示12

6 結論與建議13

6.1 結論13

6.2 建議13