傳統文化對我國企業經營管理的影響研究

內 容 摘 要

中國提出人本主義哲學并初步建立起了以愛人貴民為中心的人本主義管理思想。決定了中國的現代人本管理體系不能拋開中國傳統文化而重建。這也就意味著中國市場經濟的發展、現代企業制度的創立和現代人本管理體系的構建需傳統文化的基礎上進行。而當下正處于世界百年未有之大變局中，全球經濟衰退，全球化進程遇到前所未有的阻礙，越來越多的中國企業意識到照搬西方管理理論，是難以應對當下之變局的。習近平主席早在在哲學社會科學工作座談會上指出“在我們的哲學社會科學有沒有中國特色，歸根到底要看有沒有主體性、原創性。跟在別人后面亦步亦趨，不僅難以形成中國特色哲學社會科學，而且解決不了我國的實際問題。” 在這樣的背景之下，研究傳統文化對我國企業經營管理的影響，實則在吸取傳統文化之精髓，將傳統文化與西方管理相結合，以傳統文化為企業之根基吸納西方管理中的實踐應用，完善具有現代意義的的中國式企業管理。 

本文通過文獻研究法，案例分析法等實證研究法，探討傳統文化對企業經營管理的影響 第一部分：選題的研究背景，研究意義研究現狀，分析本選題的研究方法，研究思路以及創新之處。 第二部分：闡述傳統文化中對企業經營管理實踐產生重大意義的儒家，道家思想。以及探討傳統文化與企業經營管理之間的關系。 第三部分：陽明心學在企業人力資源管理的應用，道家思想在企業文化建設中的作用，以具體的傳統文化在企業經營管理中的應用來分析傳統文化帶給企業經營管理的積極意義和深遠影響。 第四部分：以中國傳統文化中的中庸之道，集體主義等思想，分析傳統文化在企業實際經營管理中的消極影響。 第五部分：如何避免傳統文化帶給企業經營管理的消極影響，吸收傳統文化之精髓，將傳統文化與西方管理相結合，以傳統文化為企業之根基吸納西方管理中的實踐應用，完善具有現代意義的的中國式企業管理。 

 [關鍵詞]：傳統文化；企業管理；陽明心學；中國式管理；

目       錄

1 摘要1

1.1研究的背景和意義3

1.1.1研究背景4

1.1.2研究的目的和意義4

1.1.3研究的思路和方法4

2傳統文化與企業經營管理之間的關系4

2.1傳統文化與西方管理理論具有的現代管理意義4

2.1.1傳統文化具有的企業管理意義4

2.1.2 西方管理文化具有的現代意義5

2.2以儒家人本思想為例探討傳統文化與企業經營管理的關系6

2.1.1儒家人本思想概述6

2.1.2 道家思想概述6

2.1.2 探討儒家與道家思想與企業經營管理的關系7

3傳統文化在企業管理中的應用7

3.1陽明心學在企業人力資源管理的應用7

3.1.1對陽明心學主要內容的概述8

3.1.2人力資源概念以及發展9

3.1.3 陽明心學與人力資源管理的結合應用9

3.2道家思想在企業文化建設中的應用10

3.2.1企業文化相關概念的概述10

3.2.2道家思想概述11 

3.2.3道家思想在企業文化建設中的作用12

4傳統文化在企業管理中的消極影響13

5中國傳統文化與西方管理理論融合13