職業(yè)倦怠與職業(yè)生涯發(fā)展的干預(yù)研究

摘要：目前，對(duì)職業(yè)倦怠的干預(yù)還沒(méi)有形成一個(gè)完整、系統(tǒng)的研究領(lǐng)域。為了彌補(bǔ)這一不足，我們需要從維護(hù)職業(yè)健康的角度深化以人為本的個(gè)體干預(yù)和基于環(huán)境的組織干預(yù)的研究。本研究的目的是提供長(zhǎng)期的內(nèi)部激勵(lì)，激發(fā)員工對(duì)這份工作的熱情。內(nèi)容：職業(yè)倦怠干預(yù)研究的現(xiàn)狀，職業(yè)倦怠干預(yù)中存在的問(wèn)題，以及職業(yè)倦怠干預(yù)研究的趨勢(shì)。方法：以人為本的個(gè)體干預(yù)、基于環(huán)境的組織干預(yù)、職業(yè)倦怠干預(yù)缺乏針對(duì)性，職業(yè)倦怠干預(yù)效果不顯著，職業(yè)倦怠干預(yù)理論與實(shí)踐分離。結(jié)果：目前，大學(xué)生就業(yè)存在諸多問(wèn)題和矛盾，但對(duì)高校就業(yè)的理論和實(shí)證研究不足，這不僅是制約高校就業(yè)指導(dǎo)有效開(kāi)展的瓶頸，也是高校就業(yè)指導(dǎo)課“立足點(diǎn)不穩(wěn)”的主要原因。結(jié)論：就業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。要統(tǒng)籌規(guī)劃,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項(xiàng)改革的力度和速度。

 [關(guān)鍵詞]：職業(yè)倦怠；干預(yù)研究；現(xiàn)狀；趨勢(shì) 

目       錄

一、職業(yè)倦怠干預(yù)研究的現(xiàn)狀5

（一）干預(yù)類(lèi)型5

1.以人為本的個(gè)體干預(yù)5

2.以環(huán)境為主的組織干預(yù)5

（二）職業(yè)倦怠干預(yù)中存在的問(wèn)題6

1.職業(yè)倦怠干預(yù)缺乏針對(duì)性6

2.職業(yè)倦怠干預(yù)效果不顯著6

3.職業(yè)倦怠干預(yù)理論和實(shí)踐相脫離7

（三）國(guó)內(nèi)職業(yè)倦怠干預(yù)研究還有待深入7

二.、員工職業(yè)倦怠表現(xiàn)8

（一）自我成就感不足8

（二）職業(yè)興趣匱乏8

（三）缺乏企業(yè)歸屬感9

（四）缺乏職業(yè)興趣感9

三. 職業(yè)倦怠原因分析9

（一）員工職業(yè)價(jià)值觀和工作能力出現(xiàn)問(wèn)題9

（二）缺乏合理的職業(yè)生涯規(guī)劃10

（三）企業(yè)工作繁雜11

（四）企業(yè)獎(jiǎng)懲制度不完善11

四. 結(jié)論12

（一）個(gè)人層次干預(yù)12

（二）組織層次干預(yù)13