談民營企業勞動關系的問題、成因及對策建議

談民營企業勞動關系的問題、成因及對策建議

[摘 要] 隨著改革開放的不斷深入，我國民營企業經濟成為我國市場經濟的重要組成不分和中國經濟新的增長點，對我國經濟社會的發展做出了重大的貢獻。現階段我國民營企業勞動關系總體而言是健康發展的。但是必須看到相當一部分民營；小企業的勞動關系存在種種問題，這些問題不僅違背企業勞動關系的基本原則，而且更為重要的是對我國社會主義市場化進程和整個社會的穩定帶來不利。此文針對民營企業勞動關系的問題展開分析，并且提出了相對應的調整思路。

[關鍵詞] 民營企業；勞動關系；對策

勞動關系，一種是廣義的社會勞動關系，即人們在社會過程中發生的一切關系，包括勞動力的使用關系，勞動管理關系，勞動服務關系等；另一種是狹義的社會關系，即勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之問，以實現勞動為實質而發生的勞動力與生產資料相結合的社會關系。簡單地說，勞動關系就是勞動者在運用勞動能力，實現勞動過程中與用人單位產生的一種社會關系。筆者認為勞動關系是社會關系中最基本、最重要的關系之一，也是社會保障上作的重要組成部分。正確處理好勞動關系，是貫徹實施《勞動法》的要求，