淺議企業(yè)如何留住員工26

淺議企業(yè)如何留住員工

[摘 要]在當(dāng)今這個競爭激烈,瞬息萬變,優(yōu)勝劣汰的社會,能否有效的保有人才是企業(yè)能否長勝不衰的關(guān)鍵。在人才與企業(yè)的自由互選機(jī)制條件下,企業(yè)可以選擇招聘什么樣的人才,人才也可以選擇進(jìn)入什么樣的企業(yè)；同樣,企業(yè)可以選擇辭退不合適的員工,員工也可以選擇離開他認(rèn)為不合適的企業(yè)。當(dāng)然,合理的流動是有益于整個社會的優(yōu)勢資源整合,有利于發(fā)揮更大的社會價值。但是,很多企業(yè)的人才流動已經(jīng)超出了合理的范圍。人才的大量流失已經(jīng)給越來越多的企業(yè)帶來巨大的損失。

[關(guān)鍵詞] 員工    員工流失    留住員工

企業(yè)的競爭就是人才的競爭，然而在我國現(xiàn)階段,許多企業(yè)都抱怨沒有很好的人才為企業(yè)所用。企業(yè)內(nèi)部人才往外流，從外招聘又很難有合適的。為此我們應(yīng)該想想如何為企業(yè)留住員工，這樣才能夠使企業(yè)更長久。