論企業文化建設的幾個問題

論企業文化建設的幾個問題

[摘 要]：隨著時代的進步，社會的發展，現如今各城市遍布了大大小小的各行企業。當然，并不是每一個企業都是成功的，企業形成與發展是一個長期積累沉淀的過程。一個成功的企業，歷經了無數的創新與更迭。這其中，文化建設在企業的發展階段起著至關重要的作用。本文便從企業文化切入，首先闡述企業文化的內涵及特征，從而引出企業文化的重要性。舉例說明蘋果公司有了企業文化后的興衰，風雨走來不變的不是人，而是企業文化所帶給企業的生命力和自愈能力。這個思想符合企業的長遠目標和定位。當然一個合格的企業文化是讓大家都接受它，認可它。把它當做不僅是工作中還是生活中不可磨滅的一部分,這也是企業文化塑造最關鍵所在。從而推進企業文化建設的方法與措施，同時要結合企業自身的特點推進企業文化建設。技術和人員的創新和更迭不會泯滅企業文化，只會讓企業文化在歷史的熏陶中得到升華。

[關鍵詞] 企業；企業文化；建設與發展；

  當結束了作為學生的學生生涯時，也就是意味著我們人生新篇章的開啟----踏入工作生活的新起點。當踏進工作崗位的第一步也就意味我們不再是學校里聽聽課，寫寫報告的學生了，而是企業中的一份子，自已的一言一行都需對自已以及工作負責。在沒有進入工作崗位時總是憧憬工作的生活：自由自在，無拘無束。然而當成為企業中的一員時，才發現企業也有它的企業文化，也有它的規距，也有它的發展與由來。就猶如我們的課堂，也有它的魅力所在。帶來不一樣的自我，一點一滴的成長與前行。在企業中這一年多的工作生活帶給我許多以前所不知道的文化及知識，也正是企業的這些文化讓我了解到工作的樂趣與前行的方向。讓我明白了一個企業有著獨特的文化是多么重要。接下來我便從以下幾點來闡述我這一年多的收獲與見解。