關于百仕通公司員工流失問題原因及對策分析

關于百仕通公司員工流失問題原因及對策分析

[摘 要] 在現在這個社會企業之間的競爭越來越激烈，然而員工的競爭也就愈演愈烈，逐漸的成為了企業競爭中較為重要的一部分。在現代社會中企業如何留住員工吸引員工已經不僅僅是在人力資源管理理論上的重要研究更是現代企業人力資源管理者的重要任務。本論文針對廣東省東莞市百仕通實業有限公司在員工流失方面所表現出來的問題，來反應在人力資源管理上的一些問題，并對這些問題加以分析與探究

{關鍵詞}：人才競爭；百仕通公司；人力資源管理

21世紀企業對于員工的競爭在企業競爭的重要性已經逐步的提升，自從我國加入了世界貿易組織之后外資企業不斷的涌進，對我國的企業造成了很大的影響。各企業對于員工的渴望也就越發明顯，這也就說明了人力資源管理在企業中的重要性。員工流失是每個企業必然會要面對的問題，然后怎么樣去留住員工吸引員工就成為了人力資源管理的重要問題。當前我們國家正處于經濟的爬坡期，員工流失率高于15%就會認為該企業存在著員工流失危機。高比例的員工流失會使得公司各個方面都受到影響。所以員工流失問題就會顯得尤為突出。本篇文章將會以百仕通實業有限公司作為研究對象，根據該公司最近的員工流動狀況以及對公司產生的影響來找出對于員工流失問題的解決方案。