淺析中小型企業人力資源管理的問題和對策5

目  錄

一、引言  ……………………………………………………………………………1

二、人力資源管理的概述………………………………………………………  …2

2.1人力資源管理的內涵  …………………………………………………………3

2.2人力資源管理的發展史…………………………………………………………3

三、企業人力資源管理存在的問題  ………………………………………………4

3.1人力資源管理觀念滯后，處于傳統行政性人事管理階段……………………4

3.2人力資源管理管理制度不健全…………………………………………………4

3.3人力資源管理投資不足………………………………………………… …… 4

3.4物質和精神激勵機制相脫節……………………………………………… … 4

3.5企業管理者管理素質水平待提高………………………………………………4

四、中小企業人力資源管理存在問題的原因…………………………………  …5

4.1企業外部環境因素的影響………………………………………………………5

4.2 人力資源管理信息系統的完善程度……………………………………………5

4.3人員流動性大制約中小型企業的長遠發展……………………………………5

五、加強中小企業人力資源管理對策的有效實施 …………………………………5

5.1更新人力資源管理的概念，建立和完善有效的人力資源管理體系………… 5

5.2 加大對人力資源管理的投資，建立和完善中小企業的激勵機制…………… 5

5.3制定人力資源的規劃，建立和完善中小企業的人才培訓機制…………… …6

5.4提高中小型企業的人力資源管理者素質……………………………… ………6

5.5創新人力資源管理制度，打造具有中小型企業特色的企業文化……… ……6

六、總結 ………………………………………………………………………………6

七、參考文獻  …………………………………………………………………  … 7

淺析中小型企業人力資源管理的問題和對策

【摘要】 針對中小企業人力資源管理中存在的問題，建立和完善中小企業人力資源管理的體系，完善激勵機制和培訓機制，全面提高管理者素質，打造具有中小型企業特色的企業文化。

【關鍵詞】中小型企業  人力資源管理   對策