企業文化研究

目  錄

一、企業文化研究的背景及意義- 1 -

（一）企業文化研究的背景- 1 -

（二）企業文化研究的意義- 1 -

1、趕超標桿和適應行業競爭，企業文化需要轉型- 1 -

2、適應于創新變革的文化轉型- 2 -

3、針對企業決策、執行等行為習慣對企業管理變革的影響研究- 2 -

二、企業文化的概念- 2 -

（一）國外學術界對于企業文化定義- 2 -

（二）國內學術界對于企業文化定義- 3 -

三、企業文化的作用及對企業經營績效的影響- 3 -

（一）企業文化的作用- 3 -

1、企業核心競爭力的關鍵所在- 3 -

2、增強企業的凝聚力，激勵員工開拓創新、建功立業的斗志- 4 -

3、對員工起著內在的約束作用- 4 -

（二）企業文化對企業經營績效的影響- 4 -

1、在企業經營目標上達成共識，凝聚力量- 4 -

2、規范內部管理制度，提高運作效率- 5 -

3、塑造優秀企業品牌，聚合周邊資源- 5 -

4、爭得外部公眾認同，收獲社會效益- 5 -

四、企業文化建設- 5 -

（一）企業文化建設的內容- 6 -

1、物質文化- 6 -

2、行為文化- 6 -

3、制度文化- 6 -

4、核心文化- 6 -

（二）企業文化建設的著力點- 7 -

1、重視企業戰略文化- 7 -

2、建設企業人本文化- 7 -

3、規范企業制度文化- 7 -

4、打造企業團隊文化- 8 -

5、增強企業創新意識- 8 -

參考文獻：- 8 -

企業文化研究

【摘要】企業文化是企業價值觀、經營理念、規章制度和行為準則的結合體，企業文化是企業加強并保證其核心競爭力的重要因素。目前企業文化的研究主要分為企業文化分類研究和企業文化維度的研究。本文通過梳理國內外關于企業文化的研究，總結了企業文化的概念，企業文化與經營績效的實證研究，希望可以為企業文化研究工作者提供便捷。

【關鍵詞】企業文化 概念 量化 構建