關于企業人力資源管理的研究5

目       錄

一、人力資源管理的理論基礎…………………………………………………2

（一）人力資源的起源…………………………………………………………2

（二）人力資源管理的含義……………………………………………………2

二、人力資源管理對企業的作用………………………………………………2

（一）提升企業績效……………………………………………………………2

（二）有助于企業的戰略實現…………………………………………………2

三、企業在發展中存在的人力資源管理問題（案例）………………………3

（一）案例一：中美集團在發展中出現的問題………………………………3

（二）案例二：麥當勞的培訓計劃……………………………………………3

（三）案例三：SH房地產公司的新老薪酬體系…………………………… 4

四、對企業人力資源管理的建議………………………………………………4

（一）加強人力資源規劃和戰略職能…………………………………………4

（二）建立企業員工的培訓機制………………………………………………5

（三）建立有效的員工激勵制度………………………………………………5

（四）建立合理的員工薪酬體系………………………………………………5

參考文獻…………………………………………………………………………7

一、人力資源管理的理論基礎

人力資源的起源

“人力資源”這一詞是在1919年和1921年康芒斯的兩本著作《產業信譽》和《產業政府》中第一次被使用。而目前我們所理解的人力資源概念，則是由管理大師彼得·德魯克于1954年所著《管理實踐》中首先正式提出并加以明確界定。其后，在20世紀60年代，美國經濟學家W.舒爾茨和加里·貝克爾提出現代人力資本理論，該理論認為人力資本體現在具有勞動能力（現實和潛在）的人身上的、以勞動者的數量和質量（即知識、技能、經驗、體質和健康）所表示的資源，它是通過投資形成的。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心。

在我們國家，最早使用“人力資源”概念文獻的是毛澤東同志于1956年為《中國農村社會主義高潮》所寫的按語。按語中寫道：“中國的婦女是一種偉大的人力資源，必須發掘這種資源，為建設一個社會主義中國而奮斗。”