關于企業人力資源管理的研究6

目       錄

一、 人力資源管理相關相關理論1

（一） 人力資源管理的含義1

（二） 人力資源管理的定義及其內容1

二、 中國郵政速遞物流股份有限公司浙江省永康市分公司管理資源現狀分析2

（一）公司基本簡介2

（二）公司人力資源管理狀況2

1. 人力資源管理機構的設置2

2. 人員招聘及培訓情況2

3. 公司薪酬福利及績效考核情況3

三、 企業人力資源管理存的的問題分析3

（一） 人力資源戰略規劃存在的問題3

（二） 人員招聘中存在的問題3

（三） 人員培訓過程中存在的問題3

（四） 公司薪酬管理及績效考核中存在的問題3

四、 改進和完善企業人力資源管理的對策和建議4

（一） 制定合理的人力資源規劃4

（二） 改進人員招聘中存在問題的方案4

（三） 明確企業人員培訓的方向4

（四） 完善薪酬制度和績效考評機制5

參考文獻：6

人力資源管理相關相關理論

人力資源管理的含義

    人力資源的管理目的是實現人崗匹配、人事相宜，達到效益最大化，實現企業的經營目標；通過人力資源規劃、職位分析與設計、招聘與甄選、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理和職業生涯規劃，實現人力資源價值的最大化，通過人力資源的整合與開發，實現人力資本增值，為企業發展提供源源不斷的動力。

人力資源管理的定義及其內容

1、人力資源管理的定義

人力資源管理是指運用現代科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織與調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現組織目標。

人力資源管理的內容