關(guān)于民營企業(yè)人力資源管理中存在的問題與對(duì)策研究3

目錄

引言1

一、人力資源管理理論概述1

二、中小企業(yè)人力資源管理的問題1

（一）缺乏對(duì)人力資源管理的科學(xué)認(rèn)識(shí)2

（二）家族式、熟人式管理色彩濃厚，現(xiàn)代企業(yè)意識(shí)欠缺2

（三）缺乏人力資源管理戰(zhàn)略性思考和規(guī)劃，沒有開發(fā)意識(shí)3

（四）缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制3

三、中小企業(yè)人力資源管理完善對(duì)策4

（一）加快人才引進(jìn)步伐，為企業(yè)注入新鮮“血液”4

（二）加強(qiáng)企業(yè)組織體系建設(shè)，建立健全崗位責(zé)任制度4

（三）建立完善的績效考核制度，優(yōu)勝劣汰4

（四）加速企業(yè)人力資源開發(fā)程度，完善內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制5

致謝6

參考文獻(xiàn)7

關(guān)于民營企業(yè)人力資源管理中存在的問題與對(duì)策研究

引言

在中小型民營企業(yè)之中對(duì)人力資源實(shí)行合理、科學(xué)的配置和管理，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是應(yīng)對(duì)當(dāng)前國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不確定性不斷加大，拓展在大中型企業(yè)擠壓下的生存空間，推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的重要課題。一是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不確定性不斷加大。2012 年 1 月 8 日，國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所發(fā)布的《中國企業(yè)發(fā)展報(bào)告 2012》明確指出：2012 年世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)總體上仍將十分嚴(yán)峻復(fù)雜，國際市場需求增長可能繼續(xù)放緩。國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速可能進(jìn)一步回調(diào)，各種快速增長中被掩蓋的矛盾將不斷凸顯。中國企業(yè)將面臨國內(nèi)外市場需求雙雙疲軟、勞動(dòng)力成本節(jié)節(jié)攀升、原材料價(jià)格持續(xù)上漲、土地供應(yīng)日趨緊張、人民幣不斷升值、環(huán)保成本進(jìn)一步加大等諸多挑戰(zhàn)。《報(bào)告》還提示了我國企業(yè)將在今年以至更長一段時(shí)間里進(jìn)入一個(gè)“困難時(shí)期”，而中小型民營企業(yè)的生存和發(fā)展將會(huì)更加舉步維艱。二是就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻