論企業文化建設01(二)

(四)將企業文化與企業的長期發展戰略結合起來，注重培育企業精神企業文化是一種滲透在企業一切活動中的東西，已成為推動管理創新的巨大動力，它決定著企業的精神文化、制度文化、物質文化、行為文化，對企業具有重要的凝聚功能、約束功能、輻射和滲透功能)企業要謀求長久發展、獲得可持續發展能力，必須將企業文化作為企業發展戰略的一個重要組成部分，根據企業自身發展階段、發展目標、經營策略和企業內外環境等多種因素綜合考慮而確定的獨特的企業文化，而不能將企業文化建設孤立地進行)同時，要把企業精神作為文化建設的核心內容，對企業文化的發展應該有總體的設計，能夠使自己企業的文化發展有一個不間斷、連續的發展過程，這樣才能使文化得到不斷的累積，避免企業因為領導者的改變而不斷變化自己的企業文化精神、另外企業在發展的每一個階段都需要有適合這個階段的文化的支撐和推動，能夠為自己企業發展的每一個階段提供這種支持，所以一定要注重企業文化建設的長遠規劃)企業文化建設是一項極其復雜的系統工程，它需要一代代的企業家和員工在經營企業的過程中去創造和發展)因此，企業文化的建設者要積極面對過程中所遇到的各種問題，克服浮躁的心態，實事求是，一步一個腳印，不斷積累創新)只有這樣，才能塑造出有底蘊、有獨特魅力的企業文化，從而推動企業不斷發展壯大。

三、結論

總之，加強企業文化建設，對于企業長足的健康的發展，有著不可估量的作用；對于是市場經濟的完善和良性循環的發展、意義更是深遠重大。中國的企業要想不斷壯大，要想成為世界級的企業，就要充分理解企業文化的內涵，充分發揮企業文化的作用。

[參考文獻]轉參加

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