對大學生就業心態的進行剖析(一)

對大學生就業心態的進行剖析，引導大學生積極就業

就業是大學生人生的重大轉折。由于大學生各自的成長環境、社會背景、家庭狀況、個人經歷、專業基礎等方面的差異，個人的就業期望值也不盡相同，因而在就業過程中往往會產生各種各樣的心理問題。研究大學生在就業上的心理問題，培養其良好的心理素質，引導他們以積極的心態面對就業，隨著大學畢業生越來越多，有著史上“最難就業季”剛過一年，現在我們將迎來“更難就業季”。大學生的擇業心理對其擇業行為有重要影響,甚至是決定性的影響。良好的心理素質不僅可使大學生在擇業期間,保持良好的心態,適時調整自己的行為,促進順利就業,而且可使大學生在擇業后順利地適應職業及環境,盡快發揮自己的才能。健康的求職心理是打開就業成功之門必不可少的鑰匙。  

一、 常見的就業心理問題

(1)擇業期望值過高的心理

近年來由于受多種因素的影響和干擾，大學生擇業的期望值過高是普遍的心態。90％以上的大學生希望選擇效益好、工資高的單位；更多的畢業生選擇在大城市發展。這說明大學生生對自身在社會中的定位沒有正確的認識和分析。在進行個人社會定位時，必須認真考慮自身的知識和能力水平、專業的社會適應性、自身的個性特征等各種綜合因素。

(2) 擇業嫉妒心理

擇業嫉妒心理就是在求職過程中對他人的成就、特長或優越的地位等持既羨慕又敵視的情緒。嫉妒心理產生的原因是多方面的。嫉妒心是市場經濟競爭中的一種不正當的以極端個人主義為核心的有害心理。這種心理的主要特征是把別人的優勢視為對自己的威脅,因而感到心理不平衡,甚至恐懼和憤怒,于是借助貶低、誹謗以至報復的手段來求得心理的補償或擺脫恐懼和憤怒的困擾。在求職問題上嫉妒心理表現如看到別人某些方面求職條件好,或找到比較理想的工作時,產生羨慕,轉而痛苦,又不甘心的心態。甚至為不讓他人超越自己,而采取背后拆臺等不良手段。他人成功了則說風涼話、諷刺挖苦、造謠中傷以發泄自己的惱怒。在擇業中嫉妒心會使人把朋友當對頭,使朋友關系惡化,人際關系緊張,當然也影響求職的順利進行。

(3)盲目攀高心理

大學生求職擇業時盲目攀高，即對主客觀條件的估量不夠準確,不能正確評價自己的素質和條件,一心追求大城市、高報酬、條件好的用人單位。由于沒有正確地認識自己,自我評價過高,認為自己是德才兼備,所以求職中不肯"屈就",對稍有不對胃口的用人單位就抱著拒絕的態度,結果是機會錯過,難以擇業。或者是畢業生沒有調整好自己的擇業心態,只是想找待遇或工作條件最好的單位,而不顧自己的專業或自己的某些缺陷是否適合這一行業。