荊州市華都信息技術有限公司人力資源管理研究--提綱(一)

論題觀點來源

改革開放以來，我國民營企業已經發展得非常富有活力，為我國經濟的發展、人民生活水平的提高做出了極大的貢獻，但隨著全球經濟一體化進程的加快和我國加入世界貿易組織，在新形勢下民營企業在其發展中遇到了一些問題，如企業老板由于環境、文化等原因，造成企業運做不規范，內部管理一片混亂；對企業未來的發展缺乏長遠規劃；任人唯親、處處提防，對人才缺乏吸引力等等。而從目前情況來看，民營企業的人力資源管理不完善是嚴重制約企業發展的一個重大問題，此問題嚴重阻礙了民營企業的進一步發展。因此，如何加強和完善民營企業人力資源管理是當前我國民營企業在發展過程中需急待解決的問題。對我國民營企業人力資源管理進行分析、探討具有直接而現實的意義。

論文基本觀點

本文利用企業人力資源管理理論方法，以荊州市華都信息技術有限公司的人力資源管理現狀為案例，對企業人力資源管理現狀進行了系統的分析，闡述了企業在當前中國經濟發展的環境里在人力資源管理方面存在的優勢和劣勢，并在建立有競爭力吸引力的人力資源管理系統方面提出了一些方法和策略。

論文的結構

1  緒  論

1.1  研究意義

1.2  本文研究方法

2  人力資源管理相關理論綜述

2.1  組織行為學理論

2.2  人力資源管理理論

2.3  人本管理理論

3  華都信息技術有限公司的人力資源管理現狀分析

4  華都信息技術有限公司人力資源管理問題的對策研究

結束語

參考文獻

主要參考文獻：