簡論我國企業(yè)文化建設的問題與解決對策

全文字數(shù):3882

簡論我國企業(yè)文化建設的問題與解決對策

[摘要] 當前,企業(yè)間的競爭日趨激烈，培育和加強企業(yè)文化建設對增強企業(yè)創(chuàng)新能力、持續(xù)發(fā)展和職工的凝聚力,有著極其重大的意義。本文論述了企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，分析了當前我國企業(yè)文化建設中存在的主要問題，提出了加強企業(yè)文化建設的措施。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)文化 企業(yè)發(fā)展  對策

 在現(xiàn)代商業(yè)競爭環(huán)境中，企業(yè)最高層次的競爭已不再是傳統(tǒng)的人、才、物的競爭，而是企業(yè)文化的競爭。許多企業(yè)管理者都意識到，最先進的管理思想是用文化進行人文方式的管理，因此英明的企業(yè)管理者越來越注重企業(yè)文化的建設。企業(yè)文化正成為企業(yè)核心競爭力的有力保障。沒有強有力的企業(yè)文化，企業(yè)也就無法形成自己的核心競爭力，在競爭日益激烈的市場上是無法立于不敗之地的。