淺談企業領導理論

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淺談企業領導理論

摘要：管理的根本目的是要調動組織成員的工作積極性，使組織成員的潛能得到充分地發揮，從而實現組織的目標。有效溝通是其重要的只能，因為管理者所做的每件事中都包含著溝通。
所謂領導者是指能利用影響力帶領他人實現組織目標的人。

關鍵詞：激勵、溝通、領導

 領導只能作為管理的基本職能貫穿于管理的全過程。領導職能的實質是對組織中人的因素的研究和管理，管理過程中的其他四個職能，計劃，組織，人事和控制都與對人的管理有關。沒有領導職能，管理的其他職能將難以實現。領導職能就是要運用恰當有效的激勵，溝通和領導方式，對組織成員的行為進行引導和施加影響，最大限度地調動人的積極性和協調組織與個人，組織成員之間的關系，以便使組織成員能夠自覺自愿地的為實現組織目標去努力工作。三年來，在老師的指導教育下，在同學、朋友、家人的幫助支持下，我學到許多知識，取得較好的成績，總結如下：